Atuação

Nossa atuação se baseia em três pilares: Projetos em empresas e organizações; Clínica do Trabalho por meio de atendimentos coletivos e individuais e; Produção de Conhecimento, através de cursos, palestras e pesquisas

Veja aqui a nossas possibilidades de atuação e caso não encontre o que procura, entre em contato conosco.

Clínica do Trabalho

A clínica do trabalho é um espaço de fala e escuta ativa, mediado por clínicos-pesquisadores, no qual os trabalhadores podem expor suas percepções e sentimentos relacionados às atividades realizadas, aos seus pares, subordinados, chefias, aos resultados alcançados e ao sentido do trabalho. É um momento de visibilidade e compartilhamento de experiências e situações vivenciadas no cotidiano do trabalho em que é possível compreender as dificuldades e as possíveis fontes de mal-estar laboral, bem como refletir sobre as situações prazerosas e o conhecimento que os trabalhadores adquiriram na prática.

Muitas vezes, o trabalho é orientado por regras e procedimentos que no lugar de otimizar o trabalho, acabam limitando-o, com impactos diretos na produtividade e na saúde do trabalhador. A  clínica possibilita  a avaliação desses fatores, que dificultam o trabalho, a partir do ponto de vista de quem os executa, além de ser um lugar para proposição de ajustes e melhorias. 

O espaço da clínica torna possível o fortalecimento dos grupos de trabalho, uma gestão mais participativa, a visibilidade do trabalho que é realizado de fato, a cooperação e confiança entre as equipes e a sistematização do saber fazer dos trabalhadores. Assim, o processo da clínica do trabalho contribui de forma significativa para estabelecer e manter uma cultura de saúde e bem estar no trabalho na organização.

Mapeamento de Riscos Psicossociais

Os riscos psicossociais são situações de trabalho com potencial de ocasionar danos psíquicos, físicos e sociais aos trabalhadores. A necessidade de gerenciar esses riscos é fundamental para saúde dos trabalhadores e para o desenvolvimento organizacional. 

Muitas vezes, as políticas tradicionais de saúde e segurança não consideram esses riscos em suas análises o que pode desencadear consequências negativas para a organização e para o trabalhador, como aumento dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, absenteísmo, estresse, propensão para erros, baixa produtividade, problemas de saúde física, burnout, entre outros. 

Utilizamos uma metodologia de avaliação de riscos psicossociais integrada ao conceito de promoção da saúde e baseada na abordagem da psicodinâmica do trabalho, tendo como principal pressuposto a participação e vivência dos trabalhadores e gestores. Ao avaliar esses riscos juntamente aos tradicionalmente analisados, a organização é capaz de construir um programa de saúde e segurança sólido e eficaz, beneficiando o seu desempenho e a integridade física e psíquica dos seus trabalhadores.

Análise de Clima Organizacional

O clima organizacional está ligado ao modo como o trabalhador experiencia o modelo de gestão da organização, seja através de suas normas formais e informais, seja através das condições de trabalho, costumes e cultura. Esses aspectos, quando vivenciados de forma negativa, podem levar o sujeito à frustração, tristeza, desmotivação, desgaste, depressão e até o adoecimento físico e psíquico. 

A análise de clima organizacional possibilita a manifestação dos incômodos e inquietações bem como a exposição de ideias e sugestões a fim de promover melhorias nas condições, relações e organização do trabalho. 

Esse processo e seus resultados, direcionados à construção de planos de ações, favorecem o engajamento dos trabalhadores em suas atividades, fortalecem o coletivo e melhora a qualidade do trabalho e da produção, beneficiando tanto o trabalhador, a equipe, o ambiente e a organização.

Qualidade de Vida no Trabalho

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é consequência de um ambiente organizacional capaz de promover saúde e bem-estar. Sabe-se, entretanto, que um dos grandes desafios das organizações é implementar programas de qualidade de vida que tragam resultados
satisfatórios.

A maioria desses programas enfatiza apenas um pilar da saúde, voltado para ações pontuais e paralelas ao trabalho. Porém, para que o programa de QVT seja efetivo, as práticas devem estar voltadas para prevenção dos agravos à saúde primando por criar de um ambiente de trabalho que estimule e propicie a "produtividade positiva" e as vivências de bem-estar.

Com o propósito de trazer benefícios concretos para a organização como um todo, adotamos uma metodologia participativa pautada nos princípios da Psicodinâmica do Trabalho e orientada para prevenção e promoção da saúde. Cada programa de qualidade de vida é único e parte de uma construção coletiva daqueles que compõem a organização através de ações  que privilegiam espaços de fala, escuta e cooperação entre os trabalhadores, capazes de  prevenir adoecimentos em decorrência do trabalho, promover saúde e bem-estar.

PALESTRAS, WORKSHOPS e TREINAMENTOS | CURSOS

Oferecemos cursos, palestras, workshops e treinamentos voltados para temática de Psicodinâmica do Trabalho e Saúde do Trabalhador tendo como diferencial a construção coletiva do conhecimento e a preocupação da aplicabilidade prática do conteúdo no cotidiano de trabalho dos participantes. O conteúdo, o público, a carga horária e os temas são personalizados e ajustados à demanda da organização .
Palestras, Workshops e Treinamentos

Proporcionamos aos participantes, contato e troca com profissionais experientes às áreas de interesse e construção de espaços coletivos de discussão sobre os temas. Pudemos perceber que os efeitos dessas ações propiciam, além do contato com o conteúdo, uma conexão com o sentido do trabalho e novas possibilidades de atuação em sua organização. Ocorrem tanto para o quadro geral quanto para setores específicos. 

O conteúdo, o público, a carga horária e os temas são personalizados e ajustados à demanda da organização buscando sempre a tríplice troca: conteúdo, vivências e aplicação prática. Abaixo, uma relação dos nossos principais temas.
  • A Psicodinâmica do Trabalho
  • Desafios da Gestão de Pessoas
  • Prevenção e Promoção da Saúde do Trabalhador
  • Gestão de Riscos Psicossociais
  • Sofrimento no trabalho
  • Psicologia aplicada à Segurança do Trabalho 
  • Gestão crítica da qualidade
  • Desafios da terceirização
  • Assédio Moral 
Outros, aqui não listados, podem surgir de acordo com a demanda.
Cursos

​Para difusão da teoria e prática da Psicodinâmica e Clínica do Trabalho, bem como do campo de Saúde do Trabalhador, oferecemos cursos introdutórios nessas temáticas utilizando uma metodologia participativa em que o conteúdo esteja sempre coerente com a prática de trabalho dos participantes.

Oferecemos também cursos na modalidade in company, nos quais é possível envolver a equipe em módulos delineados e ajustados especificamente para ela. Nesses casos, realizamos inicialmente um estudo da organização para entender a real demanda. Buscamos dados da rotina, situações e ferramentas habituais do ambiente de trabalho para, posteriormente, desenhar o conteúdo, aproximando ainda mais os módulos e temas à prática de trabalho cotidiana.