ATUAÇÃO​

Projetos 
​em empresas e demais organizações
Nossos projetos são pensados e delineados com base nas características de cada cliente, seja ele empresa, sindicato, escolas, ONG, empresas, grupos parceiros etc. Prezamos pela realização de uma efetiva "análise de demanda", construída e debatida com você para que o projeto atenda suas expectativas.
Caso tenha dúvidas ou queria saber mais sobre nossa atuação, entre em contato conosco.

Clínica do Trabalho

Espaço mediado por clínicos-pesquisadores no qual os trabalhadores podem expor suas percepções e sentimentos relacionados às atividades e às pessoas do seu trabalho. Neste, é possível compreender as dificuldades e as possíveis fontes de mal-estar laboral, bem como refletir sobre as situações prazerosas e o conhecimento que os trabalhadores adquiriram na prática.
 
O espaço da clínica torna possível o fortalecimento dos grupos de trabalho, uma gestão mais participativa, a cooperação e confiança entre as equipes e a sistematização do saber e do conhecimento dos trabalhadores, contribuindo para estabelecer e manter uma cultura de saúde e bem estar no trabalho na organização.

Mapeamento de Riscos Psicossociais

Os riscos psicossociais são situações de trabalho com potencial de ocasionar danos psíquicos, físicos e sociais aos trabalhadores (como o aumento dos acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, absenteísmo, estresse, propensão para erros, baixa produtividade, burnout, entre outros). A necessidade de gerenciar esses riscos é fundamental para saúde dos trabalhadores e para o desenvolvimento organizacional.
 
Utilizamos uma metodologia de avaliação de riscos psicossociais tendo como principal pressuposto a participação e vivência dos trabalhadores e gestores. Ao avaliar esses riscos juntamente aos tradicionalmente analisados, a organização é capaz de construir um programa de saúde e segurança sólido e eficaz, beneficiando o seu desempenho e a integridade física e psíquica dos seus trabalhadores.
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Análise de Clima Organizacional

O clima organizacional está ligado ao modo como o trabalhador experiencia o modelo de gestão da organização, seja através de suas normas formais e informais, seja através das condições de trabalho, costumes e cultura. Esses aspectos, quando vivenciados de forma negativa, podem levar o sujeito à frustração, tristeza, desmotivação, desgaste, depressão e até o adoecimento físico e psíquico.
 
A análise de clima organizacional possibilita a manifestação dos incômodos e inquietações bem como a exposição de ideias e sugestões a fim de promover melhorias nas condições, relações e organização do trabalho. Seus resultados, direcionados à construção de planos de ações, favorecem a qualidade de vida e o engajamento dos trabalhadores, fortalecem o coletivo e melhora a qualidade da produção, beneficiando tanto o trabalhador, a equipe, o ambiente e a organização.

Qualidade de vida no Trabalho

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é consequência de um ambiente organizacional capaz de promover saúde e bem-estar. Sabe-se, entretanto, que um dos grandes desafios das organizações é implementar programas de qualidade de vida que tragam resultados satisfatórios, visto que sua maioria enfatiza apenas um pilar da saúde, voltado para ações pontuais e paralelas ao trabalho.
 
Com o propósito de trazer benefícios concretos para a organização como um todo, adotamos uma metodologia participativa e orientada para prevenção e promoção da saúde. Os programas de QVT são personalizados e partem de uma construção coletiva daqueles que compõem a organização, viabilizando a cooperação entre os trabalhadores, a prevenção de adoecimentos em decorrência do trabalho e promoção da saúde e bem-estar.

 Intervenções em situações de assédio moral

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Construção de processos e acordos coletivos​

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Suporte a programas de Saúde e Segurança do Trabalho

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é consequência de um ambiente organizacional capaz de promover saúde e bem-estar. Sabe-se, entretanto, que um dos grandes desafios das organizações é implementar programas de qualidade de vida que tragam resultados
satisfatórios.

A maioria desses programas enfatiza apenas um pilar da saúde, voltado para ações pontuais e paralelas ao trabalho. Porém, para que o programa de QVT seja efetivo, as práticas devem estar voltadas para prevenção dos agravos à saúde primando por criar de um ambiente de trabalho que estimule e propicie a "produtividade positiva" e as vivências de bem-estar.